陈鼎杰
【姓名】 陈鼎杰
【职称】
【研究领域】 人才学与劳动科学;行政学及国家行政管理;领导学与决策学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 领导艺术,凝聚力,领导者,国家公务员,面试工作,有效监督,跨世纪,行政领导者,领导目标,领导活动,公务员,决策艺术,双定位,监督人员,正职,高度重视,非职务影响力,领导艺术观,上级领导,工作部门,效能...
【工作单位】 福建省人事厅
【曾工作单位】 福建省人事厅;
【所在地域】 福建福州
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[1]陈鼎杰;.创新型专业技术人才评价问题探讨[J]东南学术.2009,(04)
[2]陈鼎杰;.职称论文规定的反思与改革[J]发展研究.2007,(03)
[3]陈鼎杰;.专业技术岗位设置与管理的若干问题[J]发展研究.2008,(02)
[4]陈鼎杰;.关于职称制度的评价与创新[J]福建论坛(人文社会科学版).2008,(07)
[5]陈鼎杰;.在闽台湾地区居民职称问题的思考[J]发展研究.2008,(09)
[6]陈鼎杰.浅析对国家公务员录用面试的有效监督[J]发展研究.2001,(12)
[7]陈鼎杰.机遇难得与人才难得之关系与对策[J]福建论坛(经济社会版).1999,(12)
[8]陈鼎杰.领导者要高度重视凝聚力[J]发展研究.1999,(03)
[9]陈鼎杰.切实提高公务员年度考核质量的思考[J]发展研究.1997,(03)
[10]陈鼎杰.提高跨世纪的领导艺术[J]发展研究.1998,(01)
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