时巨涛
【姓名】 时巨涛
【职称】
【研究领域】 高等教育;企业经济;医药卫生方针政策与法律法规研究;
【研究方向】
【发表文献关键词】 就业难,诚实性,大学生就业,劳动力市场,人本管理,人力资本,归属意识,功能,劳动力市场建设,高校毕业生,商业模式,战略人力资源管理,管理模式,大学生,员工工作积极性,高校毕业生就业,人力资源,人才流动...
【工作单位】 东南大学
【曾工作单位】 东南大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]时巨涛;.因此,李铁映把她调到北京——韦钰与东南大学建设一流大学的奠基之战[J]博览群书.2016,(12)
[2]孙虹;时巨涛;.商业模式变迁与战略人力资源管理的互动[J]现代经济探讨.2006,(04)
[3]周勤;时巨涛;.江苏三医改模式共生之谜[J]中国改革.2007,(04)
[4]马新建,时巨涛.人本管理功能与人力资本属性[J]东南大学学报(哲学社会科学版).2002,(02)
[5]施桂荣,浦光博,陶向京,时巨涛.领导的诚实性行为对员工工作积极性的影响过程——中国企业组织内的研究[J]管理世界.2002,(01)
[6]时巨涛.从大学生“就业难”谈加快劳动力市场建设[J]江苏高教.1998,(03)
[7]时巨涛;杨树林;.高校管理体制改革的探索与实践[J]上海高教研究.1992,(02)
[8]时巨涛;.高等教育在90年代必须保持一定的发展速度和规模[J]上海高教研究.1992,(04)
[9]杨树林;时巨涛;.推行内部管理体制改革促进学校事业发展[J]中国高等教育.1992,(05)
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