马新建
【姓名】 马新建
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;人才学与劳动科学;
【研究方向】 组织行为
【发表文献关键词】 平衡计分卡,企业家资源,技术创新战略,绩效考核,债务危机,企业家,战略管理,改进探讨,企业家资源开发,企业家资源发展,环境改善,政策调整,竞争优势,企业技术创新,应用中,企业竞争优势,短期薪酬激励,小...
【工作单位】 东南大学
【曾工作单位】 东南大学;
【所在地域】 江苏南京
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[1]马新建;.企业薪酬管理的公平分配内在机理研究[J]现代管理科学.2015,(08)
[2]马新建;郭玲;张雯;.企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究[J]中国人力资源开发.2013,(17)
[3]高华濂;马新建;.浅析国民收入初次分配差距的调控[J]商业文化(下半月).2012,(10)
[4]马新建;朱力;张雯;徐敏;.薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释[J]东南大学学报(哲学社会科学版).2011,(02)
[5]马新建;王元艳;.薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究[J]现代管理科学.2011,(12)
[6]马新建;顾阳;.塑造企业领导者的逆境胜任力[J]中国人力资源开发.2009,(06)
[7]马新建;吴斌;.企业家资源与基业常青[J]企业管理.2006,(04)
[8]谢虔;马新建;高晓英;.国企经营者年薪制问题分析及有效构建——以W集团子企业为例[J]现代管理科学.2006,(07)
[9]马新建;段莉;.绩效考核:系统低效的通病与防治[J]人才资源开发.2006,(07)
[10]马新建;刘海霞;.基于领导有效性的管理者领导风格抉择——关于中国企业管理者有效领导风格的实证研究[J]大连理工大学学报(社会科学版).2006,(03)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]马新建;丁进;郭玲;黄浩泽;.江苏省公务员国际化继续教育研究[A].区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集.2008-08-02
[2]马新建;.关于企业家资源若干理论问题的探讨[A].2006年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（上）.2006-12-01
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