李黎藜
【姓名】 李黎藜
【职称】 助理研究员;
【研究领域】 高等教育;中国政治与国际政治;计算机软件及计算机应用;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 干部评选,AHP,高校,班风,学风建设,班主任,综合评判,系统工程,工作作风,培养学生,班级管理,分解原则,学习态度,决策系数,大学生,诚信,情感陶冶,东南大学,创新意识,班集体,寻优,精神面貌,创新...
【工作单位】 东南大学
【曾工作单位】 东南大学;
【所在地域】 南京
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[1]李黎藜;.大统战视野下的新社会阶层思想状况研究——以江苏省和重庆市为例[J]东南大学学报(哲学社会科学版).2012,(06)
[2]李黎藜;胡汉辉;.研究型大学人才队伍现状分析及优化策略[J]科技与经济.2011,(04)
[3]李黎藜;.把握新社会阶层特征 创新新时期统战工作[J]世纪桥.2011,(17)
[4]李黎藜;吴荣;.略论高校创新型人才的引进、培养和使用[J]江苏高教.2012,(05)
[5]郭玉珍;李黎藜;.浅谈高校班风、学风和班主任的工作作风[J]世纪桥.2007,(08)
[6]李黎藜;.基于Internet技术与人力资源管理结合的信息系统设计[J]电脑知识与技术(学术交流).2007,(16)
[7]李黎藜;.整合组织文化,有效引进人才[J]科协论坛(下半月).2007,(04)
[8]俞维列,李黎藜.从系统工程角度谈干部评选的三个定量原则[J]东南大学学报(哲学社会科学版).2002,(02)
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