肖缓
【姓名】 肖缓
【职称】
【研究领域】 企业经济;
【研究方向】 知识管理与组织创新
【发表文献关键词】 知识型员工,心理契约,激励模型,行为选择,观察行为,区分度,绩效,知识型,行为激励,员工行为,考核项目,自然状态,激励效用,激励合约,员工态度,员工,关键事件,项目集,项目考核,员工绩效,
【工作单位】 东南大学
【曾工作单位】 东南大学;
【所在地域】 南京
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[1]肖缓.基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J]中国管理科学.2003,(05)
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