吴炯
【姓名】 吴炯
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;证券;
【研究方向】 企业理论、社会资本理论研究
【发表文献关键词】 外部治理,内部治理,专用性资产,利益相关者,成本收益,治理权,专有性,企业治理,资产,专用性,相关者,假说,谈判,其他利益,契约,谈判力,公司制企业,企业所有权,企业内部治理,替代关系,
【工作单位】 东华大学
【曾工作单位】 东华大学;
【所在地域】 上海
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[1]吴炯;肖姗姗;.跨代企业家精神的涌现：一个知识协作的双路径模型[J]商业经济与管理.2025,(12)
[2]肖姗姗;吴炯;.团队关系异质性与家族企业跨代创业的双重涌现路径[J]软科学.2026,(03)
[3]吴炯;胡佳月;.合法性约束下家族企业CEO继任与审计意见购买[J]经济与管理评论.2025,(06)
[4]吴炯;黄钧瑶;.文化与家族企业跨代创业：代际传承中的文化嵌入[J]中国工业经济.2023,(11)
[5]吴炯;李晗;.新任CEO合法性获取与资产剥离研究[J]当代财经.2023,(12)
[6]吴炯;朱磊;.企业生态机制的内容框架与演化模式——基于质性元分析的发现[J]管理案例研究与评论.2024,(04)
[7]吴炯;肖姗姗;.团队心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响[J]外国经济与管理.2024,(09)
[8]吴炯;肖姗姗;.组织情境下企业家精神涌现的质性元分析——基于关系秩序的自组织机制的发现[J]科研管理.2024,(10)
[9]王飞飞;吴炯;陆羽中;朱莹;.接班人嵌入的社会网络特征对非效率投资的影响研究——基于结构和关系双维度嵌入的实证分析[J]投资研究.2022,(11)
[10]吴炯;胡羽衡;.契约治理与关系治理的机制构成、驱动逻辑与适配环境——基于家族企业跨代变迁的比较案例研究[J]管理学报.2023,(01)
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[1]吴炯.社会资本外部性视域下中国家族企业产权制度的家文化特性及其治理[A].东华大学.项目经费 9万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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