赵希男
【姓名】 赵希男
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;数学;
【研究方向】 创新管理、组织理论与组织行为等
【发表文献关键词】 个性特征,客观识别方法,目标界定,标杆选择,优势互补,平衡计分卡,重点学科建设,学科评估,采购价格,强势特征,隐性费用因子,功能效益,价值取向,企业文化建设,人才流动率,IT行业,事物,社会系统,投标...
【工作单位】 东北大学
【曾工作单位】 东北大学;
【所在地域】 辽宁沈阳
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[1]赵希男;陈俊领;孙晨曦;.基于个体优势识别的“长效—多方位”系统评析方法构建[J]中国管理科学.2025,(06)
[2]郭宝荣;赵希男;扈立志;曲莹莹;.企业监事会成员选聘方法研究：基于履职能力优势特征分析[J]运筹与管理.2023,(10)
[3]赵希男;郭宝荣;杨雪茹;张庆芝;.高校学者学术创业影响因素分析——基于DEMATEL+ISM方法的实证研究[J]管理评论.2023,(04)
[4]杨锴;赵希男;周岩;.考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法[J]运筹与管理.2022,(03)
[5]金正浩;赵希男;姜哲贻;.行业结构环境的序参量分析方法研究[J]运筹与管理.2022,(05)
[6]赵希男;陈俊领;郭宝荣;.面向层次结构的中国集成电路企业特征识别与发展研究[J]科技管理研究.2022,(11)
[7]黄诗童;赵希男;周岩;.面向动态评价的长效机制及其构建研究[J]中国管理科学.2022,(05)
[8]陈宁宁;赵希男;侯楠;.基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究[J]技术经济.2022,(06)
[9]杨锴;赵希男;周岩;.独立董事治理能力特征识别及其评价[J]管理评论.2020,(12)
[10]赵希男;肖彤;.基于模糊DEMATEL-ISM方法的员工绿色行为影响因素研究[J]科技管理研究.2021,(05)
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中国重要会议全文数据库    共找到11篇
[1]赵希男;杨锴;.基于个性化优势权重的人员绩效评估方法[A].第十九届中国管理科学学术年会论文集.2017-10-20
[2]贾建锋;赵希男;朱春红;.制造业管理者胜任特征的评价:基于个性优势识别的视角[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14
[3]贾建锋;赵希男;张莉莉;.面向层次结构的竞优评价研究:以高管胜任特征为例[A].第五届（2010）中国管理学年会——商务智能分会场论文集.2010-11-13
[4]赵希男;褚德海;王飞;.论竞优及其管理[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[5]张莉莉;侯锡林;赵希男;.设计院技术人员竞优特征的群识别与评析[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[6]贾建锋;赵希男;柳森;朱珠;.高管团队胜任特征的横向匹配研究[A].第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011-09-24
[7]荆浩;赵希男;.改进的多层次灰色综合评价法在科技中小企业成长能力评价中的应用[A].第二十六届中国控制会议论文集.2007-07-26
[8]赵希男;臧义勇;朱春红;.主旋律分析方法的架构研究[A].第三届（2008）中国管理学年会——运作管理分会场论文集.2008-11-01
[9]赵希男;王艳梅;贾建锋;温馨;.一种客观识别组织行为模式特征的方法——基于投入、产出的视角[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
[10]王艳梅;赵希男;.一种改进模糊判断矩阵一致性的方法[A].全国第七届工业工程与企业信息化学术会议论文集.2003-10-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]赵希男.面向层次结构的竞优分析方法研究[A].东北大学.项目经费 24万元.2009-03-20.资助文献数 0 篇
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