刘璞
【姓名】 刘璞
【职称】 讲师;
【研究领域】 企业经济;管理学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】 组织与领导
【发表文献关键词】 组织公民权行为,组织承诺,支持型领导行为,特征变量,群体组织公民权行为,结果变量,研究结果,领导行为,关系绩效,研究方向,影响机制,帮助行为,相关关系,维度,管理决策,业绩,运动员,员工,群体协作,理...
【工作单位】 电子科技大学
【曾工作单位】 电子科技大学;
【所在地域】 成都
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中国期刊全文数据库    共找到8篇
[1]陈璐;杨百寅;井润田;刘璞;.高层管理团队内部社会资本、团队冲突和决策效果的关系——研究综述与理论分析框架[J]南开管理评论.2009,(06)
[2]刘璞;井润田;.中外合资企业的跨文化冲突研究[J]管理学报.2006,(01)
[3]刘璞;井润田;.领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究[J]管理工程学报.2007,(03)
[4]孟太生;刘璞;井润田;.基于组织公平的变革型领导行为与组织公民权行为关系的实证研究[J]科研管理.2007,(06)
[5]刘璞;井润田;刘煜;.基于组织支持的组织公平与组织承诺关系的实证研究[J]管理评论.2008,(11)
[6]刘璞,井润田,李新春.组织公民权行为理论综述[J]科技与管理.2005,(04)
[7]刘璞;谢家琳;井润田;.国有企业员工工作压力与工作满意度关系的实证研究[J]中国软科学.2005,(12)
[8]骆豫蜀;刘璞;井润田;.团队领导、团队特征影响团队效能机制的实证研究[J]管理学家(学术版).2008,(01)
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中国博士学位论文全文数据库    共找到1篇
[1]刘璞.变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D].电子科技大学.2008
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[1]刘璞.正交偏振3D显示系统的研究[D].电子科技大学.2012
[2]刘璞.领导行为、组织承诺对组织公民行为影响机制的研究[D].电子科技大学.2005
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