林忠
【姓名】 林忠
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;社会学及统计学;
【研究方向】 工业经济、人力资源管理、战略管理研究
【发表文献关键词】 有限责任,米恩斯,有限责任制,债权人,投资方式,股份公司理论,股东,财产,有限责任制度,粗放型,欧元,欧元启动,债务,股份公司,大公司,集约型,独立人格,清偿债务,私营,家族制,经济增长,无限责任,名...
【工作单位】 东北财经大学
【曾工作单位】 东北财经大学;
【所在地域】 大连
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[1]秦迎林;林忠;乔梦琪;.包容型领导对员工创新工作行为的影响：基于动机和特质的双重调节视角[J]科技管理研究.2024,(20)
[2]秦迎林;李晴;林忠;.领导亲社会动机对员工创新绩效的影响机制：基于认知和情感双重视角[J]科技管理研究.2025,(10)
[3]秦迎林;林忠;田云清;.高绩效工作系统对员工内部创业行为的跨层次影响研究[J]科学学与科学技术管理.2024,(05)
[4]林忠;刘亦飞;.组织变革对员工工作沉浸体验的影响机理研究[J]财经问题研究.2024,(09)
[5]卞纪兰;孙晨;林忠;.领导者情绪智力对员工敬业度的影响研究——以农业企业为例[J]管理现代化.2022,(05)
[6]林忠;王莹;李会敏;.工作资源、内在动机与个体繁荣——应对策略的调节效应[J]财经问题研究.2022,(04)
[7]秦迎林;林忠;杨嘉雪;.家成业就：家庭支持型主管行为对科技型员工个体繁荣的影响机制研究[J]科技进步与对策.2022,(09)
[8]秦迎林;林忠;俞婷;.家庭支持型主管行为对科技人才繁盛人生形成的影响：一个有调节的中介模型[J]科技管理研究.2022,(12)
[9]夏福斌;林忠;.组织公民行为与职场排斥关系研究——基于妒忌的“遮掩效应”[J]软科学.2021,(05)
[10]夏福斌;林忠;.向上建言遭受同事消极对待：发生条件与机制研究[J]商业经济与管理.2021,(06)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]林忠;鞠蕾;.组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]林忠.组织智商的生成、提升问题研究[A].东北财经大学.项目经费 9万元.2010-05-28.资助文献数 0 篇
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