吴继红
【姓名】 吴继红
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;金属学及金属工艺;
【研究方向】 组织行为学和人力资源管理
【发表文献关键词】 原位电子显微观察,单晶YSZ,非晶化转变,重离子辐照,锆合金,Xe+辐照,沉淀相,非晶化,辐照缺陷,回复,TiNiCu记忆合金,辐照,Ti-2Al-2.5 Zr 合金,离子注入表面改性,辐照效应,Ti...
【工作单位】 电子科技大学
【曾工作单位】 电子科技大学;
【所在地域】 成都
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中国期刊全文数据库    共找到26篇
[1]李贵卿;刘洁;吴继红;.企业精准扶贫模式及后续扶贫计划对农村脱贫绩效的影响[J]寒旱农业科学.2022,(12)
[2]廖辉;吴继红;.胜任素质模型在妇幼保健医师培训需求分析中的应用[J]中国社会医学杂志.2018,(01)
[3]贾睿;吴继红;邓建瑞;.医护人员亲社会违规行为影响因素研究[J]中国卫生事业管理.2015,(03)
[4]贾睿;吴继红;邓建瑞;.变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角[J]中国卫生事业管理.2015,(05)
[5]张徽燕;姚秦;吴继红;何楠;.高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究[J]中国管理科学.2015,(05)
[6]吴继红;王颖;何凡;.校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响[J]电子科技大学学报(社科版).2011,(02)
[7]赵卫东;吴继红;.心理契约形成机理的博弈分析[J]软科学.2011,(09)
[8]刘苹;郑沙沙;吴继红;.代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比[J]中国行政管理.2012,(05)
[9]吴继红;吴敏;陈维政;.领导—成员关系认知差异对员工情感承诺与绩效关系的影响[J]软科学.2012,(07)
[10]赵卫东;吴继红;王颖;.组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究[J]管理工程学报.2012,(03)
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[1]吴继红;.上下级性别对领导-成员关系与员工结果关系的影响[A].第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011-09-24
[2]吴继红;赵璧全;王玲;.绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]吴继红;.企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究[A].电子科技大学;.项目经费 17万元.2008-03-20.资助文献数 0 篇
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