沈登学
【姓名】 沈登学
【职称】
【研究领域】 企业经济;高等教育;心理学;
【研究方向】
【发表文献关键词】 人力资源管理,人才测评,探析,财务管理,心理应用,人本管理,心理测评,人力资源,开发,思考,对应,模型,量表,人力资产,激励机,企业发展,资产损益,软件开发,人力资源会计,个性结构,人力资产成本,软件...
【工作单位】 成都信息工程学院
【曾工作单位】 成都信息工程学院;
【所在地域】 四川成都
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[1]杨兰;沈登学;.基于SEUG四方模型分析人才测评应用下大学生就业困难及对策[J]人力资源管理.2015,(05)
[2]沈登学;.论高校人力资源管理与教学有效[J]人力资源管理.2013,(01)
[3]潘挺;沈登学;.人才测评在人力资源开发中的应用[J]成都信息工程学院学报.2006,(S1)
[4]陈静;刘宇;沈登学;.大学生就业心态表现出的人格缺失调查报告[J]西南民族大学学报(人文社科版).2008,(07)
[5]沈登学.人力资源管理中人才测评软件开发的几点探析[J]经济师.2003,(10)
[6]沈登学,李超.人力资源管理与财务管理对应模型探析[J]四川经济管理学院学报.2003,(01)
[7]沈登学.人力资源管理中人才测评软件开发探析[J]四川经济管理学院学报.2003,(02)
[8]沈登学.企业发展与人本管理——对企业文化建设中心理应用的思考[J]四川经济管理学院学报.2003,(03)
[9]沈登学,李超.人力资源管理与财务管理对应模型的探析[J]经济师.2004,(02)
[10]沈登学.选录人才中对个性结构的思考[J]经济师.2004,(07)
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中国重要会议全文数据库    共找到1篇
[1]沈登学;.关于企业领导行为有效性的研究讨论及建议[A].中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集.2005-08-01
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