吴云英
【姓名】 吴云英
【职称】
【研究领域】 企业经济;
【研究方向】 人力资源管理
【发表文献关键词】 管理行为,激励模式,职业经理人,绩效评价方法选择,PCMM,KPI,BSC,效用模型,企业人力资源管理,激励模型,平衡记分卡,企业管理,任务完成,外在性,绩效管理,员工,目标管理,被管理者,选择理论,...
【工作单位】 长江大学
【曾工作单位】 长江大学;
【所在地域】 湖北荆州
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[1]吴云英;李成标;.基于人力资源管理的绩效评价方法选择及效用模型分析[J]科技创业月刊.2006,(10)
[2]吴云英;李成标;.基于管理行为的企业激励模式[J]湖北行政学院学报.2007,(S1)
[3]吴云英;谭静;李成标;.集成化的绩效评价方法研究[J]消费导刊.2008,(05)
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