武欣
【姓名】 武欣
【职称】 副教授;
【研究领域】 企业经济;管理学;高等教育;
【研究方向】 人力资源管理、组织行为学研究
【发表文献关键词】 组织公民行为,共享心智模型,知识管理,交互记忆,团队绩效,变革型领导,团队有效性,群体效能感,团队成员,团队知识,虚拟团队,认知心理学,组织文化,员工,管理研究,组织管理,指示器,组织行为学,有效运作...
【工作单位】 北京航空航天大学
【曾工作单位】 北京航空航天大学;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到17篇
[1]江静;董雅楠;武欣;屠兴勇;.领导批判性思维能激活团队创造力吗？一个三重交互作用模型[J]管理评论.2024,(08)
[2]徐琳娜;董雅楠;武欣;周宁;.国有企业如何实现文化传承?——基于中航光电的案例研究[J]管理案例研究与评论.2023,(02)
[3]于晓敏;赵瑾茹;武欣;.高校研究生师生关系现状与影响的调查研究——基于3所高校的实证分析[J]天津大学学报(社会科学版).2017,(02)
[4]李悦;武欣;.基于行为科学视角的本科生顾问计划有效性的影响因素分析[J]教育现代化.2016,(02)
[5]牟晖;王惠文;武欣;刘洁;.基于体验式教育的顾问制度体系研究[J]北京航空航天大学学报(社会科学版).2016,(05)
[6]吴志明;武欣;.任务还是责任?——部门经理的人力资源管理[J]清华管理评论.2014,(Z1)
[7]武欣;.向固执的头脑说“不”——突破决策中的思维桎梏[J]清华管理评论.2014,(10)
[8]吴志明;武欣;武艳茹;李蕊;.领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用[J]科学学与科学技术管理.2013,(07)
[9]张玉静;武欣;.感知的支持源对员工队伍稳定性建设的影响研究[J]科学管理研究.2009,(05)
[10]曾秀芹;武欣;.团队情境对人格与组织公民行为间关系的调节[J]经济管理.2009,(10)
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中国重要会议全文数据库    共找到2篇
[1]李婧;武欣;.领导-员工权力距离一致性对员工工作投入的影响[A].第十九届中国管理科学学术年会论文集.2017-10-20
[2]王当阳;武欣;.相对任务冲突对员工建言行为的影响研究[A].第十九届中国管理科学学术年会论文集.2017-10-20
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承担国家科研项目    共找到1个
[1]武欣;.基于直线经理参与度的人力资源管理有效性研究[A].北京航空航天大学;.项目经费 18万元.2008-03-20.资助文献数 0 篇
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