邓建修
【姓名】 邓建修
【职称】
【研究领域】 管理学;数学;宏观经济管理与可持续发展;
【研究方向】
【发表文献关键词】 离职倾向,满意感,调节效应,员工,晋升机会,程序公平,员工离职,工作特征模型,个人成长需求,组织承诺,员工工作满意度,个体价值观,员工激励,重要性,结构化变量,解释能力,价值观,工作机会,分配公平,环...
【工作单位】 北京大学
【曾工作单位】 北京大学;
【所在地域】 北京
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[1]张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修.个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]中国地质大学学报(社会科学版).2005,(03)
[2]张一弛,李书玲,刘鹏,邓建修.晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应[J]管理学报.2005,(05)
[3]张一弛,刘鹏,尹劲桦,邓建修.工作特征模型:一项基于中国样本的检验[J]经济科学.2005,(04)
[4]李书玲,张一弛,刘鹏,邓建修.事业满意感在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应研究[J]市场与人口分析.2005,(01)
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