刘芳
【姓名】 刘芳
【职称】 教授;
【研究领域】 企业经济;宏观经济管理与可持续发展;管理学;
【研究方向】 企业运营
【发表文献关键词】 变形Bessel函数,匹配,共振,银行,评价函数,教学质量,知识型员工,转向点,教学质量评价,双转点,数学方法,教师评价,评价法,模糊综合,经营绩效,期末成绩,主成分分析法,英语班,教学水平,任课教师...
【工作单位】 安徽工业大学
【曾工作单位】 安徽工业大学;
【所在地域】 安徽马鞍山
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中国期刊全文数据库    共找到58篇
[1]刘芳;刘青可;陈刚;.困扰还是契机？技术压力对员工适应性绩效的双路径影响机制[J]武汉商学院学报.2025,(06)
[2]刘芳;管政军;.平台型领导对员工变革准备的影响研究[J]安徽工业大学学报(社会科学版).2023,(04)
[3]刘芳;王焕;.变革型领导对员工工作绩效的影响机理研究——基于员工变革准备的中介作用[J]唐山学院学报.2023,(01)
[4]刘芳;刘长秋;.基于知识图谱的工作绩效研究可视化分析[J]中国商论.2022,(12)
[5]刘芳;张晨阳;刘长秋;.制造企业高质量发展评价指标体系构建[J]安徽工业大学学报(社会科学版).2021,(04)
[6]刘芳;李良玉;.职场孤独感对员工创新行为的影响[J]牡丹江师范学院学报(社会科学版).2020,(03)
[7]张文静;汪国银;刘芳;.工作激情对员工创造力的影响路径研究——一个被调节的中介模型[J]宿州学院学报.2018,(10)
[8]刘芳;杨可可;.权力距离对变革型领导影响员工工作激情的双重调节作用研究[J]德州学院学报.2019,(02)
[9]刘芳;黄于桐;李涛;.变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用[J]唐山学院学报.2019,(03)
[10]刘芳;李涛;黄于桐;.学习目标导向对员工创造力的影响路径研究[J]牡丹江师范学院学报(社会科学版).2019,(03)
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中国重要会议全文数据库    共找到5篇
[1]杨付;唐春勇;刘芳;.人才租赁优化模型——基于用人单位与人力资源租赁公司视角的研究[A].第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2009-11-14
[2]刘芳;汪国银;.安徽省属企业竞争力影响因素的实证研究:基于上市公司的面板数据[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集.2010-11-13
[3]赵奎;刘芳;徐敏;.奇瑞汽车自主创新能力研究[A].第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集.2013-11-08
[4]徐敏;刘芳;赵奎;.基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究[A].第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2013-11-08
[5]刘善堂;刘洪;王成城;刘芳;.企业组织领导力研究综述[A].第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集.2008-11-01
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