时勘
【姓名】 时勘
【职称】 教授;研究员;
【研究领域】 心理学;企业经济;管理学;
【研究方向】 工业与组织心理学
【发表文献关键词】 和谐社会,健康型组织,压力管理,胜任特征模型,创新文化,反应风格,默认,极端化,折中化,弹性反应,题目正反向陈述,组织建设,工作分析,O* NET,工作满意度,情感承诺,工作投入,工作倦怠,分层回归,...
【工作单位】 中国科学院心理研究所
【曾工作单位】 中国科学院心理研究所;中国科学院研究生院;中国科学技术大学;沈阳师范大学;西南师范学院;河北师范大学;
【所在地域】 北京
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中国期刊全文数据库    共找到166篇
[1]吴红岩;李文东;谢义忠;时勘;.图书编辑胜任特征模型的评价研究[J]人类工效学.2006,(01)
[2]陈文晶;林钟敏;时勘;.大学生对人际影响策略的认知结构和测量[J]人类工效学.2007,(02)
[3]陈栩;熊笑颜;时勘;.独立学院青年教师抗逆力模型及干预研究[J]安徽广播电视大学学报.2019,(01)
[4]陈栩;丁莉;张甜甜;时勘;.医务人员健康坚韧性及其应对方式的相互关系研究[J]中国健康教育.2016,(10)
[5]徐长江;梁崇理;时勘;田学红;.高校变革型领导与交易型领导有效性的比较研究[J]高等教育研究.2014,(01)
[6]邢雷;时勘;刘晓倩;.不同层次的领导行为对健康型组织建设影响的比较研究[J]管理评论.2012,(12)
[7]李旭培;时雨;王桢;时勘;.抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用[J]管理评论.2013,(01)
[8]楼中艳;时勘;.驾驶员的个性特点与驾驶安全的关系[J]人类工效学.2011,(01)
[9]杨晶;赖志刚;时勘;曲如杰;.创造力进化理论及其演变综述[J]人类工效学.2011,(02)
[10]李旭培;王桢;时勘;.组织认同对公务员组织公民行为的影响:上级信任感的调节作用[J]软科学.2011,(08)
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中国重要会议全文数据库    共找到41篇
[1]时勘;王玉民;.“知识创新工程”实施中的职工心态与管理对策中的职工心态与管理对策[A].面向21世纪的科技进步与社会经济发展（下册）.1999-10-18
[2]刘晓倩;黄敏儿;时勘;.增强情绪意识是否可以干预社交焦虑?[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05
[3]时勘;.心理学应用型人才的胜任特征模型研究[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05
[4]王桢;罗正学;时勘;.团队共享型领导:前因、结果和权变因素探讨[A].第十二届全国心理学学术大会论文摘要集.2009-11-05
[5]罗东霞;时勘;杨俊;.组织抗逆力与绩效管理变革[A].第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2010-11-13
[6]时勘;.办公自动化人力资源培训的心理学问题[A].OA’97全国办公自动化学术与经验交流会论文集.1997-10-28
[7]时勘;.关于《心理学报》发表文章和引用率的思考[A].增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集.2011-10-21
[8]时勘;.构建高校的健康型组织[A].孔目湖讲坛录.2006-06-01
[9]王大伟;王少静;时勘;.推理能力和时间压力对决策信息加工深度的影响[A].第十五届全国心理学学术会议论文摘要集.2012-11-30
[10]李晓轩;时勘;.科技创新管理的行为研究[A].第九届全国心理学学术会议文摘选集.2001-11-01
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承担国家科研项目    共找到5个
[1]时勘;.公共危机事件中民众的社会心理行为预警模型及管理对策[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 20万元.2005-03-31.资助文献数 21 篇
[2]时勘;.变革型领导的结构及其作用机制[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 14万元.2004-03-31.资助文献数 22 篇
[3]时勘;.企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 5万元.2002-03-31.资助文献数 4 篇
[4]时勘;.企业高层管理者胜任特征模型的评价研究[A].中国科学院心理研究所;.项目经费 12万元.2000-03-31.资助文献数 7 篇
[5]时勘.救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究[A].中国科学院研究生院.项目经费 35万元.2009-04-24.资助文献数 0 篇
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